为全面总结中心各岗位管理工作和服务保障工作的经验做法，持续加强青年骨干力量的培养，近日，市天宾服务中心召开“革新赋能 聚力笃行 奋楫扬帆 履践新篇”青年交流分享会，组织青年干部职工交流互鉴、取长补短，激发学习热情和实践动力，进一步深化转化成果成效。中心领导班子成员、部门正副职，管理岗职员、一线服务保障人员代表共70余人参加会议。

会上，来自中心各部门及各下属点位的10名青年代表作交流发言，大家分别结合岗位实际，从不同角度分享了参与重大服务保障任务、跟班学习、新入职期间的收获与成长，交流经验体会。

会议指出，要聚焦精细洞察，培养敏锐观察力和分析力，充分了解服务对象需求，筑牢工作根基。要着力精细执行，追求卓越标准，严格对标对表，提升协同效能。要注重精细复盘，建立复盘机制，深入剖析得失，固化经验成果。

会议要求，青年干部职工要坚定对党忠诚、为民服务的信仰信念，淬炼攻坚克难、开拓创新的能力气魄，提高建功立业、干净担当的综合素质。要以“想为”的境界，点燃干事创业的引擎，筑牢信仰之基，强化政治忠诚，擦亮初心底色，不断激发内心“想为”的主观意愿，提高各项服务保障能力水平。要以“敢为”的担当，挺起攻坚克难的脊梁，锚定使命目标，解放思想观念，强化担当意识，勇于实践淬炼，砥砺“功成不必在我，功成必定有我”的担当和坚韧。要以“善为”的本领，磨砺开拓创新的能力，坚持不懈增智强能，树立终身学习理念，锤炼过硬政治作风，把牢廉洁守纪底线红线，争做“五勤”的实践者、引领者。

会议强调，各部门、各级管理人员要切实履行好主体责任，进一步重视青年工作，加强教育培养和指导帮带，激励青年干部职工克服困难、成长进步；进一步树立重实绩重实干、优中选优的鲜明选人用人导向，强化考核激励，营造干事创业、清正廉洁的良好政治生态。